企业人力资源管理师在组织的人力资源规划、招聘及配置、培训及开发、绩效管理、薪酬管理以及劳资关系协调等领域发挥关键角色，其职能覆盖全面且地位举足轻重。

　　各级别人员职责略有区分。一级人力资源管理师：主要负责企业人力资源战略规划的制定与执行，以及重大事件的策略性解决方案，以确保人力资源管理策略对企业整体发展目标的有效支撑。二级人力资源管理师：需应对复杂或非常规性的人力资源管理问题，确立工作方法，开发相关工具，并审查文件制度等。三级人力资源管理师：负责起草专业相关文件并落实相关制度，而四级人力资源管理师则专注于人力资源管理的日常行政事务。

　　企业人力资源管理师的作用不可忽视。在招聘环节，他们能够精准评估候选人的能力与素质，为企业选拔出最适合的高端人才。例如，某大型企业的人力资源管理师通过精心设计的面试流程和科学评估手段，成功引入了一批高素质专业人才。在培训方面，他们制定培训计划，提升员工技能水平和工作效率。如一家科技公司的人力资源管理师针对员工的个体需求和职业发展规划，量身定制了个性化培训方案，极大地提升了员工的工作能力。在薪酬福利方面，他们制定合理的薪酬福利政策，激发员工的工作热情和归属感。

　　除此之外，企业人力资源管理师还能为企业发展提供强有力的支持。他们推动企业发展，为企业决策提供人力资源管理方面的建议；维护员工权益，制定薪酬福利计划并提供培训发展机会；提升企业形象，为企业输送优秀人才，从而提高企业竞争力。

　　企业人力资源管理师申报条件

　　1.具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

　　(1)累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。

　　(2)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

　　(3)取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。

　　2.具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

　　(1)累计从事本职业或相关职业工作满10年。

　　(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

　　(3)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

　　(4)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

　　(5)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。

　　(6)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。

　　3.具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

　　(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

　　(2)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

　　(3)取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

　　(4)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。

　　(5)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

　　4.具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师：

　　(1)取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

　　(2)取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

　　(3)取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

　　企业人力资源管理师申报详细内容

　　1、鉴定级别：4级（中级）、3级（高级）、2级（技师）、1级（高级技师）

　　2、普通受教育程度：高中毕业（或同等学历）

　　3、鉴定方式：

　　分为理论知识考试和专业能力考核，二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。所有考试科目均实行百分制，成绩皆达60分(含)以上者为合格。

　　4、相关职业、专业：

　　①相关职业：是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

　　②相关专业：是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

　　③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

　　企业人力资源管理师报名提交材料

　　一、报名提交电子版资料：

　　1、职业技能等级认定个人申报表；

　　2、近期免冠白底一寸照片（大小不能超200K）；

　　3、身份证扫描件（正、反面）；

　　4、毕业证扫描件（或者学生证）；

　　5、学信网电子注册备案表（PDF版）；

　　6、工作证明扫描件；

　　7、前职业资格证书或者职业技能等级证书扫描件。

　　二、报名提交纸质版资料：

　　1、职业技能等级认定个人申报表（需本人签字）；

　　2、身份证复印件（正、反面）；

　　3、毕业证（复印件）；

　　4、学信网电子注册备案表（复印件）；

　　5、工作证明（原件）；

　　6、前等级资格证书或者职业技能等级证书（复印件）。

　　总的来说知识学到就是自己的，各位企业人资，想要升职加薪、站稳脚跟、提升核心竞争力、快来考一本企业人力资源管理师吧！